Lộ trình giáo dục con cái, định hướng chung (tất cả những gì cần dạy con)
Giáo dục con cũng giống như làm quản lý, muốn giáo dục con triệt để phải xuất phát từ nhu cầu đầu ra, bố mẹ muốn con cái sau 18 năm sống với chúng ta sẽ có kỹ năng gì, tính cách con người ra sao và có nền tảng gì.
Một câu chuyện dài khi cách đây 5 năm. Mình một người đã đi làm nhiều năm thấy các lao động thường mắc phải trong công ty mình (chỗ khác mình ko biết nhé)
1. Quen học tập làm những thứ vĩ mô nên khi đi làm các bạn gặp khó khăn khi phải làm những thứ tiểu tiết như báo cáo, thống kê số liệu, thậm chí chỉ là photo sắp xếp lưu trữ tài liệu, tìm địa điểm tiếp đối tác, lo bao quát một số công việc hậu cần…
2. Do chẳng bao giờ được tự tay lao động khi còn bé, ít trải nghiệm nên các bạn ko thực sự biết mình muốn gì, làm công việc chỉ để có lương, nên suốt ngày phàn nàn so sánh lương thấp hơn chỗ này chỗ kia. Lương của người làm thuê ko bao giờ cao như bạn mong, đó là sự thực. Người lao động luôn thấy mình bị trả lương thấp so với công sức bỏ ra, đó là quy luật tâm lý chung.
3. Thiếu kỹ năng nghề và kỹ năng làm việc, thiếu tư duy phân tích, tổng hơp và thiếu năng lực phản biện để cải tiến hiệu quả công việc cho tốt hơn….
4. Thiếu sự nhạy cảm với các vấn đề cuộc sống, thiếu tình yêu thương và suy nghĩ hành động vì những người xung quanh.

Với sự quan sát đó mình đã tìm hiểu các chương trình hướng nghiệp của một số chuyên gia hướng nghiệp tại Anh, Mỹ và kết hợp văn hóa việt nam mình tự xây dựng một chương trình giáo dục định hướng nghề cho con như sau. Và mình xây cộng đồng English and thinking home để có cộng đồng hướng nghiệp sử dụng ngôn ngữ Tiếng Anh
1. Cho con tiếp cận với tiền và các khái niệm tài chính từ 6 tuổi, đưa lộ trình giáo dục tài chính con từ 6 tuổi.
6-8: làm quen các khái niệm tài chính 
9-18: học kiếm tiền và kiểm soat tài chính.
2. Cho con lao động để rèn luyện sự sắp xếp, rèn khả năng quản lý thời gian và công việc,đặc biệt là việc nhà.
6-10: làm quen,làm với sự hướng dẫn
10-18: đảm nhiệm việc nhà và đi làm
3.cho con trải nghiệm nhiều công việc ngoài việc nhà để hình thành khái niệm nghề. Đây là khâu quan trọng nhất của hướng nghiệp, là khâu giúp hình thành hiểu biết và thậm chí sáng tạo nghề mới.
6-9 tuổi: tiếp cận nghề, càng nhiều càng tốt
Ví dụ tham gia tham quan nghề ngân hàng, pha chế, làm bánh….
10-18: học nghề và thực tập nghề
4. Học kỹ năng quản lý (9-18 tuổi) cần cho bất kỳ ai muốn làm chủ chứ ko làm thuê
– marketing
-pr truyền thông
-kỹ năng tổ chức sự kiện
-kỹ năng đàm phán, thuyết phục, hùng biện thông qua làm lead sự kiện
-khả năng sử dụng công nghệ
-quản lý nhán sự: tuyển dụng, điều phối nhân sự sự kiện.
5. Phục vụ cộng đồng từ (10-18 tuổi)
-10-12 tuổi: trực tiếp đến tham gia hỗ trợ hoạt động từ thiện
-12-16 tuổi: gây quỹ từ thiện và tổ chức hoạt động từ thiện
-16 tuổi trở lênxác định rõ mảng công việc cống hiến cho cộng đồng và có thực hiệu quả
6. Xây dựng tình cảm gia đình, tình yêu thương, rèn độ nhạy với các vấn đề cuộc sống
Với tất cả chương trình giáo dục hướng nghiệp này dù con có hay ko đi nước ngoài con cũng sẽ sống 1 cách có ích, có năng lực . Đi du học chỉ là một lựa chọn ko phải là đích đến.
Sau bài này em sẽ viết các bài nhỏ chi tiết cách làm cho từng mảng định hướng. Các bước em đã làm khá tự nhiên, hứng thú với tất cả các con chứ ko hề nặng nề và vất vả cho con đâu nhé